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第2672章 员工的价值（第1页）

第2672章员工的价值

“但是现在，我们是朋友，哪怕是说免费，我也完全可以去帮你做事，只不过我现在确实也需要工作，需要解决生存问题，所以，我们就算是互相帮助吧，我同意去你那里上班，然后你就照正常标准给我开工资就行了。”

宋雨婷顿时就不满地噘起了嘴：“你是不是傻啊，都是恨不得狮子大开口能多要多少工资是多少的，哪有你这样生怕人家给高了的。”

“大成集团不差你这点钱，但是你需要啊，谁会跟钱过不去？虽然都说钱不是个好东西，但是也绝对是多多益善，毕竟你也是要生活啊，东海市消费水平这么高。而且，你有钱也可以做更多的事情，也能够帮助更多的人啊。”

徐雅雯也微微地皱眉，林海这个要求确实是出乎她的意料，她淡淡地说着：“我是个管理者，也是个生意人，这两者确实都是要考虑开支和成本与利润之间的平衡，肯定都是想尽可能地用最低的支出去获得最高的利润。”

“但这并不意味着是去靠压榨员工的价值与付出去获得。”徐雅雯看着林海，“我在国外学过很长时间的管理学，有一个非常基本的原理，如果一个员工的价值是八千，那你给我一万的薪资，他在这样的激励和认可之下，很有可能会创造出两万乃至更高的价值。”

“而一个价值一万的员工，你只给他开到八千，那他很有可能因为不满，最终只创造出五千块的价值。这笔账算下来，得不偿失。”

“我要考虑成本包括人员的成本，但是这绝对不意味着我不考虑利润，尤其我更多的要考虑长远的发展，所以我跟人事这边讨论过这个问题，最终是在岗位的应有标准之上提高一些，然后再以绩效为标准进行考核适当的奖励，这个是对个人能力和价值的奖励。”

“你可以去打听一下，大成集团的薪资水平在业内同等的集团公司来说，还是高于普遍水平的。当然了，我也不是做慈善的，我给你开多少，一定是因为你值多少。”

其实说这些话的时候徐雅雯自己内心也是挺无语的，她从来不可能说对别的人这样，这么努力地游说他到自己公司上班，还有这样努力地想办法去提高他的工资。

可是，因为这个人是林海，所以徐雅雯觉得这样做她也是心甘情愿。

“我一直都觉得，你值得更高的身价。”徐雅雯非常诚恳地说着，“就算我是出于朋友之间互相帮忙，但是我也不可能说你没有那个能力非得把你往上架，那样的话只会耽误我自己的事情，也会让别的员工不平衡，对于我做管理来说，也会造成很多问题。”

“而事实上，你之前的所有表现，已经证实了你的能力远远不是一般人能够比得上的。所以薪资这一块我觉得你完全没有必要谦虚或者退让。”

林海笑了，平静地笑着问道：“我想问一个问题，如果我们不是朋友，那在你看来你会不会选择我这样的员工或者下属？”

“我学历只有高中水平，就算是似乎观察能力不错身手比一般人好，脑子也算灵活一点，但是这一切，除了做保镖够格以外，你想过其他的能做哪一些吗，你觉得我能进去到你们公司去面试吗？恐怕直接连门槛都够不着吧？”

徐雅雯顿时说不出来话了，确实他们大成集团招聘的要求很严格，因为很难说一上来就能够完全地看出一个人的能力，所以只能是用最基本的评判，去看学历这些的，那林海完全不够格。

随即她努力分辩着：“以前我的确是你说的这样，觉得学历很重要，但是现在我也意识到，如果有能力是可以破格录用。”

林海笑着摆摆手：“你不用解释那么多，如果我们不是朋友，我有这个展示能力给你的机会吗？”

“你给我这样的机会，我很开心，不光是因为解决了我的现实问题，而且，也在一定程度上说明了你对我的认可，毕竟你也确实不可能说完全地只顾着自己想帮我而不顾我的实际情况和能力。”

“这就要说到第二点，关于我的以后工作职责的问题。我不知道你打算招我过去干什么，因为我确实没有别的什么技能，我会的也都是你们公司并不需要的，除了之前能给你当保镖，或者就是去你们公司那做个保安之类的。”